中国将实行一系列特殊政策 [复制链接]

在新常态下我们人力资源管理首先要做好人才的管理，获得人才足够的支持，跟过去人事管理不一样，新常态下的人力资源管理的内容更加丰富了。过去我们的人事管理就是管工资、管档案;现在的人力资源管理包括工作岗位分析、招聘挑选录用、培训开发与职业生涯发展、绩效管理与评估、薪酬计划与管理等内容。过去计划经济下人是单位所有、部门所有，而现在人与组织是一种契约的关系，所以我们要考虑怎么在契约期内更好地发挥员工的作用。

　　爱是妒忌, 爱是怀疑,爱是种近乎幻想的真理