一样的午餐，不一样的工作餐
一样的午餐，不一样的工作餐
Time 2015-11-26 18:11:52 情感驿站
星座爱情
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题记：人不是单纯的自己，还是“社会人”，社会人担任着各种不同的角色，我们不能期待每个角色都扮演得出色，但必须要履行角色义务。职场上我们的角色是职业人，可能是员工，可能是管理者，可能是职业经理人，可能是企业拥有者，不管站在哪个角色位置上，我们必须掌握其角色要领，而不能一味任性地“我就这样”。
一样的午餐，不一样的工作餐
文：张晓彤
人与人相处都是有眼缘的，有人一见如故，有人久遇不识，有人经年不见仍旧情深似海，有人天天共枕也是形同陌路。在生活中，我们可以选择亲近一个人，或是拒绝一个人。而在工作上，我们除非是什么高级领导，否则根本无法选择同事。
即便是高级领导，对于一个和自己没有眼缘的人，往往也是难以选择但必须选择的，因为管理对象对于企业的价值，远远高于对他们的眼缘价值。能胜任工作的人，不一定与你有眼缘，有眼缘的人可能耽误了工作。
小*是位转业*人，做事干练为人耿直，最讨厌慢性子和不利落的人。到地方工作后，加入了某公司的物流中心，手下十二位员工，他喜欢的也就两三个，另外四五个还过得去，有那么三个，他简直是懒得和他们喘气。
工作中，他保持*人作风，公平公证公开，不偏心任何人。没有因为哪个员工他喜欢就给实惠的工作，也不会因为不喜欢就给人家累活差活。
可是，过了不久，那几个他不喜欢的员工陆续辞职。小*开始觉得纳闷，我又没偏心，他们怎么就走了呢?后来他才知道，其中缘故竟然是一顿中午饭。
因为投脾气，每天午餐的时候，小俊都是拉着跟他关系好的员工一起去食堂。要是赶上食堂没喜欢吃的，他也偶尔会带他们去吃小馆儿。而那些不属于这个小团伙的人，就被排除在外。
久而久之，圈子外的人开始觉得小*作为领导，只维护那几个他喜欢的员工，自己绝不会享受公平待遇，在这里干没意思。一个人不舒服，三个人不好受，这种情绪迅速传播，有人就不再观望而是离开了。
小*开始还挺高兴，那几个讨厌的家伙走了，自己正好换些顺手的人。可是，公司招人是人事部的事，进来的人没眼缘的多。再说，这工作上每个人擅长的不一样，人家真走了，他发觉有的人虽然自己不喜欢，可确实是挺有能力的，走了很可惜。
小*喜欢谁讨厌谁都正常，没有谁能做到是人就喜欢。可是，在工作当中这样在乎眼缘就不对了。因为工作需要多种性格多种类型的人，大家各自发挥自己的特长，才能把工作做好。特别是管理人员，如果只追求和自己喜欢的人做事，最终就会把自己放进陷阱里。
一般人都喜欢与自己性格爱好趋同的人，大家的长处都一样，工作方式也近似。这样的人群在一起做事，一定会很开心，但一定会出问题。因为，共事是需要互补的，都是同一方面出色，另一方面薄弱，必然会在工作中出现重大失误。
所以，看似只是一顿午饭没和不喜欢的同事一起吃，实际却是把自己和同事隔离开来，让团队分派分帮，这就是给自己设下了圈套，有一天绊倒的必定是自己。
如果，小*能够对待大家一视同仁，今天和张三李四吃，明天和王五赵六吃，一顿简单的工作餐就可以让大家感受到管理者的公平性。如果仅仅觉得自己分配工作公平就是公平，那是可怕的误区。员工是有内心感受的，小小的事件反应出你内心的想法，他们自己已经发现在你心中的位置了，当然也就知道这天平是怎么称的了。就算是你真的很公平，从来不偏袒，也已经没有了任何说服力。
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